Wir werden im Verlauf unseres Sozialisierungsleben auch in Organisationen immer wieder darauf getrimmt wie wichtig das Team sei; wie wichtig das Miteinander sei; wie wichtig die Bedürfnisse der Unternehmung oder Organisation seien und dass wir uns immer wieder...
Wer kennt das nicht: Man möchte im Team oder im Unternehmen etwas ändern und bespricht sich das erste Mal in einem größeren Kreis dazu und hört Sätze wie: v “Das können wir uns nicht leisten.” v “Das geht nicht, weil dann … passiert.” v "Das werden wir nie beim...
„Lasst uns sachlich bleiben und vorankommen“ heißt eine häufige Beschwörungsformel im Organisationsalltag sowie in Projekten und Programmen. Das klingt für uns als Change Manager schon fast wie ein Paradoxon. „ManagerInnen sind in Bezug auf emotionale Defizite –...
