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Blog No. 39 – (Organisations-) Silos: Die ungeschminkte Wahrheit schmeckt nicht jedem!

Kennen Sie das Gefühl, dass sie zum x-ten Mal in ein Gespräch kommen, in dem es über die mehr oder weniger fatalen Silos geht, die in einer Unternehmung oder einer Organisation vorherrschen? Dabei handelt es sich um sich abgrenzende Bereiche, die im besten Fall wenig...

No. 25: Wenn der Kopf alles zu macht – Mut zur Emotion und zum Instinkt

„Lasst uns sachlich bleiben und vorankommen“ heißt eine häufige Beschwörungsformel im Organisationsalltag sowie in Projekten und Programmen. Das klingt für uns als Change Manager schon fast wie ein Paradoxon. „ManagerInnen sind in Bezug auf emotionale Defizite –...

No. XI: (Künstliche) Intelligenz im Menschen & in den Unternehmen oder: Herzlich Willkommen im Mega-Change!?

Liebe LeserInnen der HMC Blogs,   wir freuen uns sehr, Ihnen die neue X-Reihe vorzustellen (exklusiv auf Deutsch), mit der wir zusätzlich zu den monatlichen Blogs rund um die Change-Themen aus dem Business-Leben starten. Diese entstehen in Zusammenarbeit mit...

No. 14: Die innere Insolvenz – von Explosionen, Implosionen, Kollapsen und Stillständen 

Dilemmata – beispielsweise in komplexen Transformationsprogrammen – sind immer Schieflagen innerhalb großer Unternehmen und Konzerne. Während beispielsweise das deutsche Insolvenzrecht drei konkrete Anlässe zur Eröffnung eines Insolvenzverfahrens kennt, ist das...

Neueste Beiträge

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