Als Change Manager müssen wir uns (zwangsläufig) immer wieder mit kulturellen, gruppendynamischen und persönlichen Verhaltensmustern beschäftigen. Dies ist meist auch vielen in den Organisationen und Unternehmen klar. Was nur sehr, sehr selten bis gar nicht in...
Im ersten Teil von Blog No. 9 wurden sehr ernste und belastende Situationen beschrieben, wie sie leider immer wieder in der einen oder anderen Ausprägung in Organisationen entstehen können. Wie für viele andere Lebensbereiche gilt auch hier: Wünschenswert wäre es,...
Kommt Ihnen die folgende Situation bekannt vor? Schon wieder wird das nächste Programm aufgelegt, die nächste Reorganisationswelle läuft an oder die direkte Führungskraft wechselt erneut. Zum gefühlt x-ten Male müssen Sie sich wiederholen, aber niemand hört wirklich...
…ist in der Tat keine anerkannte Managementmethodik, es findet jedoch jeden Tag im Organisationsleben und in Transformationsprojekten statt. Allgemein bekannt ist inzwischen, dass Blockaden und Widerstände wichtige Wandelthemen verhindern. „Das perfekte Zögern“...
Der Artikel „Begraben unter Projekten“¹ ist einigen sehr interessanten Aspekten aus unserem Organisationsalltag gewidmet. Die Fragen ergeben sich häufig in Dialogen über die aktuelle Situation von Führungskräften und Mitarbeitenden: Wann hat es eigentlich angefangen,...
