Blog No. 45 – Management von Realitäten, oder: „Wer bestimmt die Realität?“
Zum Einstieg in diesem Blog möchte ich zunächst eine wichtige Klärung voranstellen, was „Realität“ in der offiziellen Definition des Dudens bedeutet. Es geht nach dieser Erklärung um a) Wirklichkeit, b) reale Seinsweise und c) tatsächliche Gegebenheit/ Tatsache. Der...
Blog No. 44 – Ritualisiertes Business-Verhalten: Stärker als jedes Muster!
Als Change Manager müssen wir uns (zwangsläufig) immer wieder mit kulturellen, gruppendynamischen und persönlichen Verhaltensmustern beschäftigen. Dies ist meist auch vielen in den Organisationen und Unternehmen klar. Was nur sehr, sehr selten bis gar nicht in...
Blog No. 43 – Was ist wirklich wichtig für mich? Mut, neu zu leben!
Wir werden im Verlauf unseres Sozialisierungsleben auch in Organisationen immer wieder darauf getrimmt wie wichtig das Team sei; wie wichtig das Miteinander sei; wie wichtig die Bedürfnisse der Unternehmung oder Organisation seien und dass wir uns immer wieder...
Blog No. 42 – Über die Problemspirale
Wer kennt das nicht: Man möchte im Team oder im Unternehmen etwas ändern und bespricht sich das erste Mal in einem größeren Kreis dazu und hört Sätze wie:Sätze wie diese machen nicht nur den Personen das Leben schwer, die kreativ genug sind neue Ideen zu entwickeln...
Blog No. 41 – Von Theoretiker*innen und Praktiker*innen
Vor einigen Jahren besuchte ich eine Veranstaltung, die von der lokalen Universität zusammen mit einem Projektmanagement-Verein organisiert wurde. Ein Doktor der Ökonomie und sein Doktorand stellten ein selbstentworfenes Tool vor, welches die anonyme Bewertung von...
Blog No. 40 – Menschlichkeit in der Führung: Heute selbstverständlicher denn je?
Wir leben als moderne Menschen der letzten Jahrzehnte in einem unfassbaren technologischen Fortschritt. Geht es Ihnen auch manchmal so, dass Sie sich bei dem Gedanken ertappen, dass die Menschheit sich trotz dieser Entwicklungssprünge im Kern nicht wirklich...
Blog No. 39 – (Organisations-) Silos: Die ungeschminkte Wahrheit schmeckt nicht jedem!
Kennen Sie das Gefühl, dass sie zum x-ten Mal in ein Gespräch kommen, in dem es über die mehr oder weniger fatalen Silos geht, die in einer Unternehmung oder einer Organisation vorherrschen? Dabei handelt es sich um sich abgrenzende Bereiche, die im besten Fall wenig...
Blog No. 38 – Identifikation – Lernen Sie von US-Highschool-Filmen!
Wer schon einmal eine Zeit lang auf eine US-amerikanische Schule oder Universität gegangen ist oder als Teenager gerne High-School-Filme geschaut hat, der weiß, dass diese Institutionen viel Zeit und Geld dafür aufbringen, ein WIR-Gefühl zu schaffen: Zum Beispiel...
Blog No. 37 – Die Wichtigkeit von Repräsentanz – Warum gerade hier Veränderung auch im Businessleben nötig ist
Jedes Jahr gibt es den Equal Pay Day, der oftmals im März stattfindet. Dessen öffentliche Debatte setzt sich mit dem Thema auseinander, wieso und warum Frauen noch immer nicht dieselben Rechte erfahren wie Männer und dadurch beispielsweise viel weniger verdienen....
Blog No. 36 – Mit dem richtigen, neuen Schwung!
Nicht selten müssen wir uns anhören, dass es wieder an mehr Motivation bedarf, die Dinge anzugehen. Dass eigene Unzufriedenheit herrscht, weil uns vom Gefühl her immer wieder das Gleiche passiert. Wir nehmen daher die X-te Reorganisation vor, die X-te...
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